訪問介護

2026.03.31

ケアセンター華

自宅で介護の必要な方をスタッフがご自宅まで伺い、身の回りのお世話をさせていただきます。
皆様の安心できるサービスをご提供いたします。

居宅介護支援【指定事業所番号　1771400635】

介護認定申請や更新の手続の代行・ケアプランの作成などを行います

サービスの内容
・要介護認定の申請・更新の代行
・ケアプランの作成
・サービス事業者との連絡調整
・施設等の入所・退所支援等

訪問介護【指定事業所番号　1771400239】

要介護や要支援と認定された方のご家庭に訪問し、家事や介護のお手伝いをします

サービス内容
・身体介護
　　日中家に誰もいないので一人にしておくことが心配
　　食事・入浴の介助、オムツの交換をしてほしい
・生活援助　食事の準備・掃除・洗濯・日常の買物等


障害者自立支援【指定事業所番号　1711410009】

身体・知的・児童障害と認定された方のご家庭に訪問し家事や介護のお手伝いをします

サービス内容
・身体介護（訪問介護の身体介護と同等のサービス）
・家事援助（訪問介護の生活援助と同等のサービス）
・同行援護（盲目の方の外出援助）

　　（移動支援事業は要相談）

相談支援【指定事業所番号　1731410187】
障害児相談支援【指定事業所番号　1771400106】

障害者や家族から相談、アセスメント、情報提供、支援にかかる計画の作成、関係機関との連絡調整、モニタリングとフォローなどを行います

サ－ビスの内容
・モニタリング
・受給者証の申請・更新の代行
・サービス事業者との連絡調整
・施設等の入所・退所支援等

処遇改善に関する職場環境要項

（介護）

区分職場環境等要件項目当法人の取り組み
入職促進に向けた取組法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化ホームページや求人案内に明記している
資質の向上やキャリアアップに向けた支援働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等受講料の助成や受講日、試験日の職務免除等の資格取得支援を実施
両立支援・多様な働き方の推進職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備希望するライフスタイル、休日希望日に応じた勤務体系を実施
腰痛を含む心身の健康管理事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備マニュアルの作成、委員会等によって共有化を図っている
生産性向上のための業務改善の取組業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減業務書類等の共有、カンファレンス等で効率化を図っている
やりがい・働きがいの醸成ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供各種委員会等を当して法人内での情報の共有化を図っている

介護職員等処遇改善加算　チェック　障害

職場環境等要件

（障害）

区分
入職促進に向けた取組法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研
修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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